経理職に携わる人にとって、キャリアアップは重要なテーマです。この記事では、経理のキャリアアップを実現するための具体的な方法について解説します。
実務経験の充実やデジタル技術の習得、さらには年収や役職を高めるためのスキルアップなど、実践的なアドバイスを提供します。経理のキャリアをさらに向上したい方々にとって、有益な情報となるのでぜひ参考にしてください。
経理能力を高める方法
はじめに、経理業務において能力を高める具体的な方法について解説します。
財務報告と分析のスキル向上
経理職としてキャリアを築く上で、財務報告と分析の能力を高めることは不可欠です。
財務報告には、企業の財務状況を示す重要な情報が含まれており、この情報を理解し解釈できる能力は、経営陣への助言や戦略立案に直結します。
例えば、貸借対照表や損益計算書を読み解き、企業の財務状況を正確に把握し、将来の予測や計画立案に役立てることが求められます。
このようなスキルを磨くためには、定期的な実践的研修やセミナーへの参加、または専門書籍を通じた自己学習が効果的です。
（経営者視点を加えた説明を付記すると、税務署への申告や納税、銀行への報告業務などを例に挙げます。正確に進めることは最低限として、ホールディングスの場合、つまり連結決算の場合や、上場企業であればIRとしての資料作成を託すことになりますから、これこそ経営者視点、株主視点を持って報告や分析ができるかを見ています。
次にCFや収益性などの重要指標は、自社だけの情報・知識では本質的な分析や議論ができません。類似企業と収益性を比較する、資産と負債のバランスを比較するなど、経営成績をより良くする上で財務の視点から分析、報告ができる人材を求めています。）
最新のデジタルツールの習得
経理の専門性を高めるためには、最新の会計ソフトウェアやデジタルツールに精通することも必要です。
例えば、クラウドベースの会計ソフトウェアでは、リアルタイムでの財務データの更新や遠隔地からのアクセスが可能です。
また、自動化機能を活用すれば、ルーチン作業の時間を短縮し、より戦略的な業務に集中できるようになります。
（より高いレベルとして、労務部門とのシステム連携、数値の見える化、つまりBIツールのスキルも求められるでしょう。経理はお金のセンターポジションですから、勤怠や給与計算、納税、請求業務などとシームレスな連携が取れることで、スピーディーな月次決算など、正確な数値に基づいた経営意思決定を支援できるようになります。）
優れた実務経験を積む方法
経理としての実務経験を積み、スキルを広げるための方法を紹介します。
大規模プロジェクトへの参加
経理専門職としてのスキルや知見を広げる方法として、特に大規模プロジェクトへの参加は、絶好の機会となります。
例えば、企業の合併や買収、新システムの導入などは、複雑で広範な財務知識が求められるため、高度な財務分析やリスク管理、戦略的思考能力を養うことが可能です。
また、大規模プロジェクトに参加することは、将来の昇進や転職に際して大きなアピールポイントとなり得ます。
（では、現職でこのようなチャンスを得るには？と考え、必要な準備ができると良いでしょう。）
国際会計基準の理解
グローバル化が進む中で、経理職においても国際的な業務経験や国際会計基準（IFRS）への理解はますます重要です。
海外支店や関連会社との連携、または国際的なプロジェクトに携わることで、異なる文化やビジネス習慣に対する理解を深めると共に、国際的な視野を持つことができます。
さらに、国際会計基準（IFRS）に精通することは、国内外を問わず幅広いキャリア機会を開くカギとなります。
年収・役職をあげる方法
経理職で年収・役職を向上させるアプローチについて、焦点を当てていきます。
リーダーシップとマネジメントスキル
経理職でのキャリアアップには、単に会計や財務に関する知識だけでなく、リーダーシップとマネジメントスキルの強化が不可欠です。
リーダーシップスキルは、チームやプロジェクトを効果的に導き、目標達成に向けてチームを一丸として動かします。
一方、マネジメントスキルは、日々の業務管理やリソース配分、成果評価などチームの運営に関わるさまざまな能力が必要です。
これらのスキルを磨くことで、経理部門の主任、マネージャー、さらには部長クラスへの昇進に直結します。
（国内の多くの企業では、残念ながら？スペシャリストの報酬は上がりづらく、マネジメントの報酬が上がりやすい傾向にあります。このことからも、年収アップを目指す上では、マネージャーへ昇格するための準備が大切です。）
成果主義に基づくパフォーマンス
経理のキャリアアップでは、自己の業績や成果を明確に示すことが重要です。
成果主義に基づいて、自分の貢献度や成果を定量的に示すことができれば、昇給や昇進の交渉において有利になります。
例えば、コスト削減の提案や新しい会計システムの導入による業務効率化など、明確な成果を達成した場合などはアピール材料になります。
キャリアプランと実現
経理職としてのキャリアプランを実現に導く方法について解説します。
キャリアプランの設定と実行
経理職におけるキャリアの成功には、明確な長期的キャリアプランの設定が必要です。
将来どのようなポジションに就きたいか、どのような専門知識を身につけたいかを具体的に定義し、目標に対するアクションプランを明確にします。
例えば、特定の資格取得や特定のプロジェクトでの経験、特定の業務領域での専門知識習得などが挙げられます。
実行段階では、定期的に自己評価を行い、計画の進行状況を確認し、必要に応じて計画を調整することが大切です。
（特に忘れてはならないことが、どのような会社、部門においてか？です。この設定により必要となるスキルや経験が異なるため、プランにズレが出ないようゴール設定は十分に時間をかけて行いましょう。）
転職でキャリアアップの実現
経理職でキャリアアップするには、転職でキャリアチェンジすることも重要な選択肢です。
自分の強みと転職市場での需要を慎重に分析し、将来性のある業界や企業での経験が新たなスキルや視野を広げる機会となり得ます。
転職はリスクを伴いますが、自身のキャリアを飛躍的に成長させるチャンスでもあります。
（役職を上げるには、一般論としては現職にとどまり、昇格を狙うことが王道です。しかし、スタートアップなどで明らかに組織拡張に幹部ポジションが不足しているケースなどでは、この限りではありません。また年収も儲かる業界、伸びている業界を選べるか否かで大きく違いが出てきます。）
まとめ
経理のキャリアアップを実現させるためには、継続的な学習や実務経験の積み重ねが不可欠です。
キャリアアップへの道のりには、計画的かつ戦略的なアプローチが求められます。本記事を参考に、成功への道を歩んでください。
