未経験から経理職への転職は大きな挑戦になりますが、適切な準備と戦略を持っていれば、成功への道は開かれます。
この記事では、経理職への転職において未経験者が直面する難しさ、そしてその対処法を詳しく解説します。
20代から50代までの年齢層の方が、経理職への転職を目指す際に役立つ情報が満載です。
経理知識の取得から効果的な職務経歴書の作成に至るまで、転職の成功に必要な情報を網羅していますので、ぜひ参考にしてください。
未経験で経理職に転職できるか
未経験から経理職に転職する際、年齢やスキルによって異なる対応が必要です。以下では、年齢別と保有資格別に分けて解説します。
年齢別
20代
20代は未経験から経理職への転職において、一般的に最も有利な年齢層とされます。理由は、企業側が若年層に期待する「柔軟性」と「長期的なキャリア形成の可能性」です。
20代で未経験から経理職を目指す場合、特に重要となるのは「学ぶ意欲」と「成長の可能性」をアピールすることです。
また、基本的な経理知識や簿記の資格取得などスキルの習得に向けた努力も、採用担当者に対して強い印象を与えるでしょう。
30代
30代の場合、経理職への転職は20代に比べてやや難しくなります。これは、経理職の募集においては「実務経験」が重視されるためです。
しかし、これまでのキャリアで培った「業務管理能力」や「コミュニケーション能力」は、経理職においても非常に重要とされます。
例えば、顧客とのリレーション管理やプロジェクト管理などの経験は、経理業務でもいきる対応力やチーム内での協働能力を示す良い例となります。
40代
40代からプレイヤー（実務担当者）として採用されることは減ってきます。
40代の強みは、豊富な社会経験と専門スキルの蓄積です。多くの企業では、40代の応募者に対して、職歴や経験がどのように経理職に活かせるかを確認します。
特に、管理職やプロジェクトリーダーとしての経験は、経理部門でのリーダーシップやチーム運営に直結するため、強力なアピールポイントとなります。
例えば、プロジェクトの予算管理経験、チーム管理の経験、あるいは特定の業界知識などは、経理職への転職を希望する40代にとって強みとなります。
50代～
50代が未経験から経理へチャレンジすることは非常に狭き門です。可能性としては経理を含む複数部門のマネジメントが中心になるでしょう。
50代以降の最大の強みは、長年の業務経験から得た深い専門知識と、多様な状況に対応する能力です。
例えば、特定の業界での長年の経験は、その業界に特化した経理知識を有していることを示す強力な証拠となります。
また、この年代は、若い世代にはない豊富な人生経験を活かした円滑なコミュニケーション能力を持っているため、チーム運営やメンタリングなどにおいても強みを発揮できます。
保有資格別
公認会計士、税理士
公認会計士や税理士の資格は、高度な会計知識と実務能力の証明となり、企業からの需要が高いです。公認会計士の豊富な専門知識は、大企業や多国籍企業などにおいて、また税理士の税務課題に対応する能力は、中小企業やスタートアップ企業などにおいて価値があります。
税理士科目合格
税理士試験の特定科目に合格している方も、企業の税務処理や会計の基本を理解していることが示されるため、活かせる業務が多くなります。
例えば、所得税や法人税の計算、帳簿の整理、財務報告の準備などに関与する機会があります。また、税理士科目合格は、全科目合格に向けた努力の証としても評価されます。
簿記
日商簿記の資格は、3級から1級までのレベルがあり、特に2級以上を持つことは、大企業や専門的な経理のポジションに応募する際に強みとなります。
企業は、簿記資格を持つ応募者に対し、即戦力としての期待を持ちやすく、特に財務報告や予算計画、コスト管理などの重要業務を任せる可能性が高まります。
その他
経理職への転職では、FPの資格は、個人や企業の資金計画に関する知識があることを示し、特に中小企業において資金管理や予算策定の職務に役立ちます。
また、MOSなどのIT関連の資格は、会計ソフトウェアの操作スキルを示し、現代のデジタル化された環境での効率的な業務遂行能力を持つことを示します。
未経験者で転職が難しい、受からない場合の対応
未経験者からの経理職への転職は、一筋縄ではいかないかもしれません。ここからは、未経験者が転職活動で直面する壁を乗り越える具体的な対応法を紹介していきます。
基本知識や資格の習得
未経験者が経理職に転職する際、基本的な知識と資格の習得は大きなアピール材料です。
経理に関連する知識を学ぶことで、専門性を示し、採用担当者に対して自分の意欲と能力を示すことができます。
日商簿記検定やFP技能検定、税理士の科目合格などは特に転職市場で優位に働きます。
正社員以外（契約社員・派遣社員）の選択肢
正社員としての採用が難しい場合、契約社員や派遣社員として勤務することも一つの手段です。
契約社員や派遣社員として働くことで、実際に職場で経理の経験を積み、職務の幅を広げることができます。
また、契約社員や派遣社員は正社員への登用の機会もあり、キャリアアップの道を開くことも可能です。
応募先企業の再考
未経験者が転職活動において失敗しがちな一因として、応募先企業の選定ミスがあります。
未経験者にとって、大企業や特定の業界の専門企業よりも、中小企業や税理士事務所など、多様な業務を経験できる環境が適している場合が多いです。
中小企業では、多岐にわたる業務に携わる機会が多く、実務経験を積むには最適な場です。
効果的な職務経歴書の作成
職務経歴書の書き方で大切なのは、経理に関連するスキルや経験を明確に示すことです。
経理ポジションの経験がなくても、数字に関する仕事やデータ管理、チーム内でのコミュニケーション能力など、経理職に役立つスキルを強調しましょう。
具体的な業務内容や達成した成果を数字や事例で示すことで、能力を具体的にアピールできます。
志望動機、転職理由を整理
志望動機や転職理由の明確化は、成功する転職活動において不可欠です。
未経験者が経理職に転職する場合、なぜその経理に関心を持ったのか、どのようにその職種で貢献できると考えているのかを、説得力を持って伝える必要があります。
これには、過去の経験や習得したスキル、個人の目標と経理職との関連性を具体的に結びつけることが重要です。
効果的な面接戦略
面接では、未経験であることのデメリットをカバーし、自身のポテンシャルや習得意欲をアピールすることが大切です。
具体的な業務に基づく質問への準備、業界の現状やトレンドに関する知識、自身が職場にもたらす価値などを事前に準備しておきましょう。
また、適切な職場マナーや礼儀、自信を持った態度も印象を良くするために不可欠です。
経理業務未経験の転職が難しい理由
未経験者が経理職に転職する難しさの根本には、専門的な知識やスキル、実務経験の不足があります。経理は企業の財務状況を正確に把握し、管理する重要な役割を担うため、専門知識が必要とされます。
また、当然ですが未経験者は育成が必要となるため、採用過程で不利になりやすいです。
経理はルールに則り、正しく業務を行う必要があります。言い換えると正解が明確な業務が多く含まれます。そのため、基礎知識の習得や関連資格の取得、非正規であっても実務経験を積むことが、転職成功のための一番の近道となるでしょう。
まとめ
経理職への転職は、未経験者でも計画的なアプローチと準備を行えば、成功の可能性が高まります。
この記事を通じて、自身の経験やスキルを最大限に活かし、経理という専門職に挑戦することで、キャリアの新たな扉を開く一歩を踏み出しましょう。
